Часто случается ситуация, когда проверка охраны труда на предприятии может стать внеплановой. Обычно она бывает вызвана жалобами со стороны самих сотрудников. Вообще, обучение по охране труда руководителей и сотрудников лучше всё-таки организовать. Ведь без этого невозможно даже просто назначить ответственного за охрану труда. А комиссии уже подобные действия могут счесть достаточно грубым нарушением.

  Даже кадровики должны изучать вопросы безопасности и охраны труда. Это вообще обязательно, тем более – если специалист в дальнейшем будет отвечать за обучение персонала.

  Инструктирование и обучение работников по охране труда как раз становится причиной для большей части нарушений, которые выявляются в ходе таких проверок. Элементарными правилами пренебрегают, даже если на производстве достаточно высокий уровень опасности. Что уж говорить о действиях вроде проведения обязательных инструктажей с созданием специальных журналов и занесением в них записей по этому вопросу.

  Отсутствие средств индивидуальной защиты у работников – нарушение, которое тоже стало довольно популярным.

  В число типичных нарушений можно включить и отсутствие журнала регистрации по вводному инструктажу. Помимо всего прочего, даже если инструктаж проводится – то только для работников производственных отделений.  А ведь это мероприятие обязательно для всех в отличие от, скажем, такого процесса, как обучение по электробезопасности 4 группа. Потому приказ руководителя должен прежде всего назначить ответственного за охрану труда.

  Служба охраны труда должна создаваться на любом предприятии, если численность сотрудников превышает полсотни человек. Либо вводится отдельная должность специалиста в области охраны труда. Когда численность не доходит до 50 человек, то в данном случае руководители сами принимают решение о том, создавать им отдельную службу или должность, либо нет.

  Можно обратиться к аккредитованным службам, которые оказывают услуги в этом направлении. Обязательно нумеровать и прошнуровывать журналы регистрации инструктажей вводного типа. При этом в таких журналах свои подписи должны оставлять все сотрудники, которые проходили или проводили специальный инструктаж. За этим следует проследить отдельно, ведь комиссия обычно замечает любые несоответствия, из-за чего может возникнуть необходимость проходить все процедуры повторно.