Британские государственные служащие могут пользоваться мужскими или женскими пропусками и ежедневно менять свой пол.

Руководство, выпущенное в 2010 году, обновленное в 2021 году и охарактеризованное как «текущая политика», продолжает: «Это включает в себя практические соображения, такие как доступ в помещения».

«Департамент ввёл двойные пропуска для сотрудников, желающих посещать работу в качестве представителя более чем одного пола».

Мириам Кейтс, член парламента от консерваторов, заявила The Telegraph, что политика небинарных пропусков представляет собой «серьезный риск для безопасности и защиты».

Она сказала: «Политика, позволяющая человеку, работающему в безопасной среде, иметь другую идентичность в разные дни недели, явно открыта для злоупотреблений и неисполнима».

«Одержимость некоторых высокопоставленных государственных служащих продвижением гендерной идеологии на рабочем месте вызывает серьезные опасения».

Биологическая реальность

Хелен Джойс, директор по адвокации гендерно-критической группы Sex Matters, сказала: «Эти роли „чемпионов разнообразия“ явно используются для продвижения спорных представлений о „гендерной идентичности“ как о чем-то отличном от пола человека». «Это не имеет под собой никаких оснований ни в законодательстве Великобритании, ни в биологической реальности».

«Когда государственные служащие способствуют этому, разрабатывая политику, в которой гендерная идеология подкрепляется такими понятиями, как „небинарная идентичность“ или которая поощряет использование „предпочтительных местоимений“ и предполагает, что использование таких фраз, как „мужественный“, является фанатизмом, они не выполняют свою обязанность быть политически нейтральными и беспристрастными».

«Это не просто пустая трата времени и денег налогоплательщиков, это дискриминация большинства вполне разумных государственных служащих, которые не верят в эту чушь и просто хотят выполнять свою работу».

«Министр внутренних дел должен взять себя в руки и разорвать эту политику».

В соответствии с политикой смены пола для сотрудников с переходной ориентацией «предусмотрен офицер по связям с гендерной идентичностью (GILO), который будет выполнять функции координатора на протяжении всего периода смены пола».

В марте этого года Стив Данн, главный операционный директор Border Force, входящей в состав Министерства внутренних дел США, написал в своём блоге в интранете ведомства сообщение, посвященное «Дню видимости трансгендеров» (Transgender Day of Visibility), в котором призвал чиновников использовать «предпочитаемые местоимения».

Мандарин сказал: «Как чемпион ЛГБТ+, Transgender Day of Visibility — это признание вклада наших трансгендерных коллег в важнейшую работу, которую мы выполняем в пограничных войсках (Border Force)».

Мистер Данн, получающий зарплату около 150 тыс. фунтов стерлингов, пообещал, что в Border Force будет создана «благоприятная, инклюзивная и уважительная рабочая среда для всех, независимо от гендерной идентичности коллег».

Он предложил сотрудникам «поделиться своими мыслями и личными историями», присылая их на электронный адрес пограничной службы.

Прямой союзник

В том же блоге Джеки Армстронг, назвавшаяся «Директором Команды оперативных возможностей Иммиграционной службы (Immigration Enforcement (IE)», заявила, что является «прямым союзником» и «чемпионом Иммиграционной службы по ЛГБТ+».

Дэвид Куэнссберг, получающий около 150 тыс. фунтов стерлингов в качестве генерального директора по корпоративному управлению и обеспечению, является еще одним ЛГБТ+ чемпионом Министерства внутренних дел.

26 июня он написал “Послание гордости” государственным служащим, в котором утверждал, чтогордость за последние годы “стала более инклюзивной” и теперь прославляет “трансгендерность и другую сексуальность и гендерные идентичности”.

Мандарин отметил, что месяц гордости — это «преимущественно американский феномен», в то время как он похвастался тем, что в Великобритании есть «сезон гордости», который отмечается «в течение всего лета».

Пол Линкольн, получивший в апреле этого года повышение в Министерстве обороны, был генеральным директором пограничной службы и чемпионом по гендерному равенству в Министерстве внутренних дел Великобритании.

В мае 2021 года мистер Линкольн представил план действий по обеспечению гендерного равенства в Министерстве внутренних дел, направленный на укрепление гендерного равенства в ведомстве.

Он писал: «Мне ясно, что вопросы, с которыми сталкиваются люди любой гендерной принадлежности на рабочем месте, сложны и часто противоречат друг другу».

В ноябре 2019 г. г-н Линкольн опубликовал в интранете блог под названием «Мужчины как союзники», в котором призвал чиновников «следить за своим языком», заявив, что «гендерные высказывания могут оказывать негативное влияние, даже если это происходит непреднамеренно».

Он спросил: «Что подразумевается, когда мы говорим, что у кого-то „человеческий/мужской грипп“ (man flu)? Что подразумевается, когда мы говорим кому-то „мужайся“?» и заявил, что «очень хочет услышать мнение» официальных лиц, закончив свой блог вопросом: «Что вы делаете для поощрения гендерного равенства на рабочем месте?».

Поощрять разнообразие

Мэтью Райкрофт, постоянный секретарь Министерства внутренних дел, является межведомственным чемпионом Уайтхолла по вопросам веры и убеждений, а в 2020 году был назначен чемпионом гражданской службы по вопросам расы.

Согласно памятке, опубликованной в интранете Министерства внутренних дел 8 августа, чемпионы по многообразию и инклюзивности в департаментах «выступают в качестве видимых старших защитников интересов своей группы» и обеспечивают выполнение «планов действий и мероприятий по конкретным сообществам в поддержку реализации этой всеобъемлющей стратегии [многообразия]».

В служебной записке названы одиннадцать чемпионов, которые являются государственными служащими, представляющими различные интересы, начиная от расы, пола, инвалидности, LBGTI+ и заканчивая психическим здоровьем.

Стратегия Министерства внутренних дел в области многообразия и инклюзивности, реализация которой началась в 2021 году и должна завершиться в 2025 году, содержит ряд «мероприятий», направленных на поощрение многообразия в министерстве.

Одно из таких действий, начатое в октябре 2021 года и «завершенное» в сентябре прошлого года, заключалось в обеспечении того, чтобы старшие государственные служащие, являющиеся чемпионами по многообразию, «имели обязательную цель в области D&I (включая цели по расовому признаку), включая чёткие роли и обязанности в соответствии с кругом полномочий советов чемпионов».

В стратегии говорится, что чемпионы «будут использовать соответствующие советы по управлению, например, Руководящую группу по вопросам разнообразия и инклюзивности (DISG), для поддержки и оспаривания планов [разнообразия] на уровне бизнеса».

В меморандуме говорится, что «жизненно важно», чтобы чемпионы держали «коллег в курсе стратегических вопросов, связанных с их конкретной группой многообразия» и повышали «голос межправительственных сетей и сетей Министерства внутренних дел в более широком сообществе по вопросам многообразия и инклюзивности».

Источник, близкий к министру внутренних дел, сказал: «Задача Министерства внутренних дел — максимально сосредоточиться на удовлетворении потребностей британского народа, работая над остановкой судов, сокращением преступности и обеспечением национальной безопасности Великобритании. Министр внутренних дел не собирается отступать от этого и не потерпит никаких отвлекающих факторов».

«Как уже сообщалось, она [Суэлла Браверман. глава МВД Британии] также приступила к пересмотру всех политик и материалов по вопросам многообразия и инклюзивности в министерстве и в результате эти материалы будут значительно сокращены».

Представитель Министерства внутренних дел сказал: «Старшие руководители Министерства внутренних дел будут взаимодействовать с сотрудниками по целому ряду вопросов. Наша главная цель — обеспечить выполнение задач, стоящих перед британским народом, а для этого необходимо, чтобы Министерство внутренних дел отражало и представляло интересы тех сообществ, которым мы служим».

«В редких случаях, когда это целесообразно, Министерство внутренних дел может выдавать отдельным сотрудникам двойной пропуск. При этом безопасность никогда не ставится под угрозу».


Источник: www.telegraph.co.uk